“TEMA LABORAL”

Fiscalizan y multan a empresas que condicionan contratación a la apariencia física del trabajador
En Chile, constituye una vulneración, tanto a la Constitución Política, como al Código del Trabajo, cualquier distinción, preferencia o exclusión laboral.
Una Oficina de abogados de La Serena, ofrece empleo a una secretaria a travès de un aviso publicado este domingo. Todo bièn, la entidad està generando fuente de trabajo, sin embargo, indicado en el texto que la postulante debe enviar una ”fotografía reciente”, exigencia que de acuerdo al Código del Trabajo serìa discriminatoria, un aspecto no menor, ya que tambièn se vulnera un derecho constitucional.

Este no es el ùnico ejemplo, ya que en la misma pàgina, otra empresa pide a un vendedor con movilización propia, otro requisito que es sancionado, al igual como lo es tradicional “se requiere buena presencia“

Un análisis realizado por la Dirección del Trabajo respecto de las pràcticas observadas en las ofertas de empleo formuladas a travès de medios de comunicación social, como son los diarios, asì como aquellos realizados vìa internet, arrojò que es de “comùn ocurrencia” encontrar en dichos avisos exigencias discriminatorias, toda vez que condicionan la postulación y posterior contratación a la ausencia o presencia, según sea el caso, a condiciones o cualidades expresamente calificadas discriminatorias por el ordenamiento jurídico o, en otros casos, de condiciones o cualidades que, sin ser discriminatorias, no dicen relación directa y esencial con el empleo ofrecido.

Como un servicio de utilidad pùblica, en las oficinas de recepción de avisos clasificados, cada medio de comunicación deberà instalar carteles informativos donde se darà a conocer a la comunidad sobre los alcances del Código del Trabajo, en esta materia.

Ocupaciones

En la empresa de reclutamiento, selección y capacitaciòn de personal, se sostienen que a la hora de ofrecer sus servicios como intermediarios entre la empresa y el trabajador “se toma mucha precaución respecto a lo que es la discriminación, ya que el motivo principal para adjudicar un trabajo tiene que ver con el acercamiento o no del perfil laboral de la persona”. Es decir, en su caso puntual se evalúa a los postulantes pensando en el cargo al que quieren acceder, pero nunca se fija si esta persona, “es hombre o mujer, o si tiene cierta edad y no nos preocupamos de su orientación sexual, que son los temas mas delicados”.

A pesar de ello, se reconoce que en “algunos casos hay ciertos trabajos en los que uno debe fijarse en el cuidado de la apariencia personal”. No significa que busquemos a una persona con cuerpo de Miss Chile, para vendedora, pero sì que tenga una apariencia cuidada, es decir, que venga con ropa limpia y tenga su cara lavada.

Que piden las empresas

Los requerimientos de las empresas dependerán del cargo que se desea llenar. No obstante, existen factores y habilidades que se relacionan a las destrezas, interpersonales que son transversales a los diferentes empleos, como son el trabajo en equipo, tener un buen nivel de iniciativa y autonomía, capacidad para tomar decisiones frente a situaciones emergentes y para controlar la actitud frente a situaciones de presión laboral.

Sanciones

Cabe destacar que el Código del Trabajo sanciona como actos de discriminación laboral toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalizaciòn, religión, opinión pùblica, nacionalidad, ascendencia nacional o origen social, destinados a anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

La Dirección del Trabajo, realiza fiscalizaciones en esta materia, ante lo cual cursaràn las sanciones que la normativa legal estipula.

Material preparado por :

Jaime Vargas Ordenes

Académico ULS

Departamento ICI

La Serena, Marzo de 2007

“EXCELENCIA ACADEMICA”

“La riqueza del país se acrecienta con la educación en la medida que ésta responda a los requerimientos de un mundo en constante evolución, donde la innovación y creatividad son factores determinantes para alcanzar el ÉXITO en cualquier iniciativa que se emprenda”.

La aprobación en el Congreso del Proyecto de Acreditación de la Educación Superior destinado a optimizar la formación de profesionales en este sistema constituye el paso decisivo para avanzar en los afanes destinados a regularizar lo referente a las carreras por parte de las universidades, centros de formación técnica e institutos profesionales.

Actualmente se entrega un alto número de profesionales en muchas especialidades que mantienen saturado el mercado laboral y esto constituye una frustración para quienes, luego de años de estudios, encuentran una realidad que les desmotiva y deben, impulsados por esta realidad, ejecutar tareas diferentes para las que fueron preparados, con la pérdida de la inversión que esto significa en un país que busca el desarrollo.

Este nuevo cuerpo legal, listo para ser promulgado como ley con su publicación en el Diario Oficial, se refiere, principalmente, a la verificación de la calidad ofrecida, considerando que la riqueza del país se acrecienta con la educación en la medida que ésta responda a los requerimientos de un mundo en constante evolución, donde la innovación y creatividad son factores determinantes para alcanzar el ÉXITO en cualquier iniciativa que se emprenda.

No puede desconocerse que desde hace poco más de una década, la educación superior ha experimentado profundas transformaciones con un apoyo gubernamental que ha posibilitado que muchos jóvenes provenientes de familias que nunca habían tenido oportunidad de seguir carreras universitarias puedan hacerlo ahora, abriendo nuevas posibilidades para su desarrollo y contribución al país.

En ese contexto, las universidades regionales deben transformarse en polos activos para aportar a ese proceso, cumpliendo con sus postulados de educación, investigación y extensión, coherente con los afanes, además, de aumentar la capacidad científica y tecnológica, junto con la obtención de mayores recursos.

Por lo mismo, las exigencias de calidad no pueden ser vistas como amenaza, sino, por el contrario, como un agente motivador para contar con académicos altamente capacitados y una permanente actualización de sus conocimientos.

“Sólo así podrá visualizarse la consecución de los objetivos propuestos para construir una sociedad más equitativa”.

Material preparado por :

Jaime Vargas Ordenes

Académico ULS

Departamento ICI

La Serena, Marzo de 2007